Kwestie postojowego oraz zmniejszenia etatów i wynagrodzeń powinno się uregulować w porozumieniu zawartym z przedstawicielami pracowników. Porozumienie może dotyczyć wszystkich pracowników lub też poszczególnych grup zawodowych. Kwestie kogo a dokładnie, jakich grup zawodowych dotyczy przestój czy też obniżenie wymiaru czasu pracy należy dokładnie opisać w porozumieniu.
